FAQ - Vos questions sur le calendrier des jours fériés en France 2026
Un employeur peut-il m’imposer de travailler un jour férié ?
Oui, sauf disposition contraire, un employeur peut demander à un salarié de travailler. Cela dépend du secteur, du service public ou du droit local. Vérifiez votre convention collective ou accord d’entreprise pour connaître les règles applicables.
Un jour férié est-il toujours payé ?
Non, la rémunération dépend du code du travail, d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise applicable. Cette journée peut être chômée ou travaillée selon la règle légale, le secteur d’activité ou l’établissement. En cas d’activité maintenue, le salaire, les heures et éventuelles majorations sont prévues par un texte publié.
Doit-on récupérer un jour férié tombé pendant les congés ?
Non, s’il tombe pendant une période de repos déjà prévue, il est généralement perdu sauf disposition contraire. Certaines conventions collectives prévoient une récupération ou un report, notamment dans le secteur public. L’accord d’établissement ou le texte collectif peut préciser si la journée est maintenue ou décomptée.
Les jours fériés sont-ils les mêmes dans toute la France ?
Non, certaines régions comme l’Alsace et le département de la Moselle appliquent un droit local spécifique. Des dates supplémentaires sont prévues, comme celle de saint Étienne ou du vendredi saint dans le Rhin. Ces particularités correspondent à des traditions locales ou religieuses reconnues par un article du code civil.
Quels jours fériés célèbrent des fêtes religieuses ?
Plusieurs dates correspondent à des célébrations chrétiennes inscrites dans le code civil ou reconnues par usage. On retrouve notamment des événements liés au culte catholique, comme la naissance du Christ ou la Vierge Marie. Ces journées marquent aussi de grandes festivités religieuses en lien avec l’histoire, le monde chrétien ou le calendrier liturgique.
