Australie : bientôt sans visa pour les Français ? 🇦🇺🦘

🇪🇺 Un accord Europe-Australie en vue pour faciliter la libre circulation ?

L’Union européenne a récemment soumis une proposition à l’Australie pour mettre en place un accord de mobilité réciproque. L’idée ? Permettre aux citoyens australiens de vivre et de travailler librement dans les 27 pays membres de l’UE - et inversement pour les citoyens européens qui souhaitent s’installer en Australie.

D’après NewsWire, Bruxelles espère relancer les négociations autour d’un accord de libre-échange longtemps attendu, en discussion depuis 2018. Ces discussions avaient échoué en 2023, notamment à cause de désaccords sur l’accès aux marchés agricoles et la protection des appellations géographiques en Europe.

Mais le gouvernement australien, dirigé par le Premier ministre Anthony Albanese, est en train de réévaluer cette proposition. Ce nouvel accord viserait entre autres à répondre aux pénuries de main-d'œuvre dans les deux zones.

🔁 Comment fonctionnerait ce nouveau programme de mobilité ?

Selon la proposition, les citoyens australiens pourraient vivre et travailler jusqu’à quatre ans dans un pays de l’UE — sans avoir besoin d’un contrat de travail au préalable. Les citoyens européens auraient les mêmes droits en Australie. Les accords existants de type « Working Holiday Visa » seraient donc remplacés par ce nouveau dispositif.

Aucun calendrier officiel ni détail précis n’a encore été communiqué pour le moment.

Pour l’instant, aucun critère officiel d’âge ou de profil n’a été publié pour ce futur dispositif de mobilité UE–Australie. Les sources évoquent un accord réciproque entre l’Australie et les 27 pays de l’UE, mais précisent que les détails concrets (âge limite, éventuels quotas, niveau de qualification, etc.) sont encore en négociation, donc impossible de dire aujourd’hui si ce sera réservé aux 18–30/35 ans ou ouvert plus largement.

Ce qui changerait par rapport au programme actuel ?

Le Working Holiday Visa (PVT) reste aujourd’hui la porte d’entrée la plus simple pour les Français de 18 à 35 ans, mais il est contraignant si vous voulez rester plus longtemps : 88 jours de “travail spécifié” (fermes, construction en zone rurale, etc.) pour une 2ᵉ année, puis 6 mois pour une 3ᵉ année.

Le futur schéma de mobilité, tel qu’il est présenté, remplacerait cette logique par : aucune obligation de travail agricole ou régional, liberté totale de secteur d’activité et de localisation, et une durée possible allant jusqu’à 4 ans. Autrement dit, vous n’auriez plus besoin d’“acheter” une année supplémentaire en partant en ferme, mais pourriez construire un vrai projet pro sur place.

La fin du job sponsorisé comme ticket d’entrée

Les visas de travail classiques exigent généralement un employeur sponsor dès le départ, ce qui vous lie fortement à cette entreprise et complique tout changement de poste ou de région. Le projet d’accord renverse cette logique : vous entreriez en Australie avec un titre de mobilité, vous chercheriez un emploi sur place et pourriez évoluer, changer de boîte ou de secteur sans refaire tout votre dossier de visa à chaque fois.

Ce ne serait pas la fin de tous les visas de travail, mais pour les citoyens de l’UE, ce serait une véritable rupture par rapport au modèle actuel centré sur le sponsorship.

Calendrier : ce qui est réaliste (et ce qui ne l’est pas)

Point clé : rien n’est en vigueur aujourd’hui. Le schéma de mobilité est intégré aux discussions de libre‑échange entre l’UE et l’Australie, présenté comme une priorité politique pour 2026, mais l’accord n’est pas encore signé.

Le scénario le plus optimiste ressemble à ceci : vote au Parlement européen courant 2026, ratification des deux côtés, puis mise en œuvre progressive à partir de fin 2026 ou 2027. Si vous avez un projet de départ à court terme, vous devez donc continuer à raisonner avec les règles actuelles :

1. Visa touristique eVisitor (651) : gratuit, séjour maximal de 3 mois, travail interdit.

2. PVT / Working Holiday : limite d’âge à 35 ans, frais de visa autour de plusieurs centaines de dollars australiens, obligation de “travail spécifié” pour prolonger en 2ᵉ et 3ᵉ année.

3. Visas de travail classiques : besoin d’un employeur sponsor et procédure plus lourde.

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Vous pouvez considérer ce projet comme un tournant probable pour les prochaines années, mais pour un départ en 2026, seules ces règles‑là s’appliquent encore.​